Wellbeing kultura: Kako male promjene mijenjaju velike kompanije
Wellbeing kultura: Kako male promjene mijenjaju velike kompanije
U savremenom poslovnom svijetu, kompanije širom svijeta sve više razumiju da najvažniji kapital nisu proizvodi, niti tehnologija – već ljudi koji ih stvaraju. U eri hibridnog i digitalnog rada, kada su timovi često udaljeni i motivacija teže održiva, upravo je kultura zdravlja ta koja povezuje, inspiriše i zadržava zaposlenike.
Globalni podaci to jasno potvrđuju. Prema Gallupovom izvještaju State of the Global Workplace 2024, kompanije koje aktivno investiraju u wellbeing zaposlenih bilježe do 21% veći profit i 17% manju fluktuaciju kadrova. McKinsey Health Institute navodi da svaki dolar uložen u wellbeing donosi prosječan povrat od četiri do šest dolara kroz smanjenje bolovanja, manji burnout i veću produktivnost. Harvard Business Review je pokazao da se organizacije s visokom kulturom brige o zaposlenima oporavljaju tri puta brže nakon tržišnih šokova. Ukratko, ulaganje u zdravlje tima više nije trošak, to je strateška investicija u otpornost, inovativnost i dugoročnu profitabilnost.
Radna snaga danas je mobilnija, digitalnija i emocionalno zahtjevnija nego ikad. Zaposlenici očekuju više od plate i bonusa, žele smisao, balans i psihološku sigurnost. Zbog toga najveći izazov savremenih kompanija nije samo privući talente, nego ih zadržati i izgraditi tim koji dijeli zajedničke vrijednosti.
Primjeri globalnih lidera pokazuju kako male, ali pametno osmišljene intervencije mijenjaju organizacionu kulturu. IKEA subvencionira zdrave obroke i omogućava besplatne programe fizičke aktivnosti. Allianz nudi fleksibilno radno vrijeme, online treninge i podršku mentalnom zdravlju. Google i Salesforce uveli su “mindful time” blokove bez sastanaka, što je povećalo fokus i kreativnost timova za više od 30%. Ove inicijative ne predstavljaju samo kratkoročne beneficije, već stvaraju sistem vrijednosti u kojem se zdravlje i balans podrazumijevaju.
Takav pristup sve češće vidimo i u našem regionu. Kompanije u Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj, Srbiji i Sloveniji počinju prepoznavati wellbeing ne kao trošak, već kao investiciju u lojalnost i reputaciju. Atlantic Grupa, na primjer, razvila je mrežu internih wellbeing ambasadora koji motivišu kolege na zdrave navike. Telemach BiH redovno organizuje radionice o stresu i emocionalnoj inteligenciji. Infobip potiče sportske izazove i subvencionisane treninge za zaposlene širom svijeta. Addiko Banka i Nelt Group ciljano mjere zadovoljstvo zaposlenih i ulažu u wellbeing kroz male, ali konstantne promjene.
Prema istraživanju portala MojPosao.net iz 2023. godine, čak 64% zaposlenih u regionu izjavilo je da bi ostalo duže u kompaniji koja aktivno brine o njihovom mentalnom i fizičkom zdravlju, čak i kada bi konkurencija nudila veću platu. To jasno pokazuje da današnji zaposlenici traže organizacije koje nude smislen rad, brigu i povjerenje, ne samo materijalne pogodnosti.
Izgradnja kulture zdravlja ne zahtijeva uvijek velike budžete. Transformacija često počinje malim koracima koji mijenjaju svakodnevnu atmosferu na poslu. Deset minuta mindfulness pauze prije sastanka, zdrava opcija u kantini, kratko online savjetovanje sa psihologom jednom mjesečno, sportski izazovi među timovima ili jednostavno otvoren razgovor o stresu, sve su to male inicijative koje dokazano smanjuju izostanke, jačaju povjerenje i stvaraju osjećaj pripadnosti.
Upravo tu dolazi Longevity.ba, prva platforma u Bosni i Hercegovini koja objedinjuje wellbeing i mentalno zdravlje u jedan digitalni sistem za kompanije. Longevity omogućava pristup online programima mindfulnessa i upravljanja stresom, e-doktoru i konsultacijama sa psiholozima i psihoterapeutima, te personaliziranim fitness i nutricionističkim savjetima. Osim toga, platforma donosi i inspirativne lifestyle i wellbeing sadržaje koji pomažu zaposlenima da bolje brinu o sebi.
Kroz Longevity.ba kompanije u BiH i regionu mogu jednostavno uvesti kulturu zdravlja, digitalno, sistematski i bez velikih troškova. To je prvi korak ka stvaranju radnog okruženja u kojem su ljudi istinski motivisani, zdravi i posvećeni zajedničkom uspjehu.
Započnite svoju wellbeing transformaciju danas – uz Longevity.ba. Jer zdrava kompanija nije slučajnost. To je strategija.